Il divario occupazionale nel settore manifatturiero è una sfida da anni, ma alcune aziende stanno costruendo culture lavorative solide e si stanno adattando ai cambiamenti della società per costruire con successo linee di approvvigionamento di talenti. Tuttavia, replicare questi successi su scala nazionale rimane un'enigma. In questo articolo, esploreremo come alcuni programmi di sviluppo della forza lavoro stiano affrontando questa sfida, offrendo soluzioni innovative e scalabili.
Il Dilemma del Gap Occupazionale: Secondo l'Associazione Nazionale dei Produttori (NAM), nel 2030 potrebbero rimanere scoperti 2,1 milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero. Questa carenza è un problema persistente, evidenziato anche dalla perdita di circa 1,4 milioni di posti di lavoro durante i primi giorni della pandemia. Sebbene la maggior parte di questi posti di lavoro sia stata recuperata, il settore manifatturiero si trova ancora di fronte a sfide chiave.
La Situazione Attuale:
- Percezione e Pipeline: Solo l'8% dei lavoratori nel settore manifatturiero ha meno di 25 anni.
- Preparazione: Molti futuri lavoratori non possiedono le competenze necessarie.
- Reclutamento: Il percorso verso buoni posti di lavoro non è sempre chiaro.
- Trattenimento: È essenziale fornire competenze per sviluppare carriere e trattenere i lavoratori esistenti.
La Soluzione: Programmi di Formazione su Larga Scala: Nonostante la necessità evidente di formazione su scala nazionale, la creazione di programmi di forza lavoro su larga scala è stata difficoltosa per diverse ragioni, tra cui mancanza di consapevolezza, finanziamenti, curriculum standard, accesso a attrezzature e istruttori. Tuttavia, alcune istituzioni stanno offrendo modelli replicabili e scalabili.
Manufacturing USA® Network: Il network Manufacturing USA® ha sviluppato programmi di formazione di successo attraverso 17 istituti che coprono l'intero spettro, dalla scuola primaria all'opportunità di metà carriera. La chiave per scalare questi programmi è un modello facilmente replicabile o adattabile alle nuove tecnologie emergenti, garantendo vantaggi tangibili per i partecipanti, i produttori e gli enti amministrativi.
Storie di Successo:
- America’s Cutting Edge (ACE): Un programma di formazione ibrido che ha coinvolto più di 5.000 partecipanti da tutti gli Stati, offrendo apprendimento online gratuito e un bootcamp di 32 ore.
- Operation Next: Lanciato nel 2017, offre formazione avanzata per la produzione a personale militare prossimo alla separazione. Ora presente in 11 Stati, ha formato circa 600 laureati.
- FlexFactor®: Programma di sensibilizzazione per studenti delle scuole medie e superiori in 13 Stati. Oltre 15.000 studenti hanno partecipato, apprendendo le sfide risolte dalle elettroniche ibride flessibili.
Il Modello di Successo: La chiave del successo è un modello che può essere facilmente adottato per nuove tecnologie emergenti. Le aziende locali sono coinvolte nella costruzione di un percorso di crescita, contribuendo con tempo e attrezzature per la formazione.
Conclusioni: Questi programmi stanno plasmando il futuro del settore manifatturiero, preparando l'attuale e le future generazioni a lavori gratificanti e ben remunerati. L'approccio modulare e replicabile è fondamentale per raggiungere un impatto nazionale e affrontare la carenza di lavoratori nel settore manifatturiero.
Glossario Tecnico:
- Manufacturing USA® Network: Rete nazionale creata per garantire la leadership globale degli Stati Uniti nella produzione avanzata.
- EWD (Education and Workforce Development): Programmi di sviluppo dell'istruzione e della forza lavoro.
- CNC Machining: Controllo numerico computerizzato, tecnologia utilizzata nella lavorazione dei materiali.
- MSC MillMax: Servizio per la formazione pratica, riducendo vibrazioni e migliorando le impostazioni della macchina.
- Flexible Hybrid Electronics: Elettronica ibrida flessibile, tecnologia chiave affrontata nei programmi di sensibilizzazione.
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Fonte: manufacturingusa
